Kesetaraan gender di dunia profesional masih menjadi pekerjaan rumah besar. Namun, langkah nyata terus digulirkan oleh berbagai perusahaan, termasuk PT Bank Danamon Indonesia Tbk bersama grup MUFG. Mereka baru saja menyelesaikan Women Mentorship Program Batch 2, sebuah program pengembangan kepemimpinan khusus perempuan yang digelar awal Juli 2026 di Jakarta.
Belajar Langsung dari Pemimpin Perempuan Berpengalaman
Program ini tidak hanya sekadar seminar atau workshop satu arah. Peserta mendapat pendampingan intensif dari para mentor perempuan yang sudah terbukti sukses di industri perbankan dan jasa keuangan. Ada perwakilan dari Danamon, MUFG, Adira Finance, Zurich, Home Credit Indonesia, hingga IGNITE yang turut menjadi mentor.
Evi Damayanti, Chief Human Capital & Operations Officer Danamon, menekankan pentingnya pembelajaran langsung dari praktisi. Menurutnya, pengembangan pemimpin perempuan butuh lebih dari sekadar peluang; diperlukan dukungan dan transfer pengalaman dari mereka yang sudah lebih dulu menapaki jalan tersebut.
Jejaring Lintas Perusahaan Memperkaya Wawasan
Salah satu keunggulan program ini adalah adanya mentor dari berbagai perusahaan dalam satu ekosistem. Peserta tidak hanya belajar tentang kepemimpinan, tetapi juga memahami tantangan dan peluang di sektor berbeda. Ini membuka perspektif baru dan memperluas jaringan profesional mereka.
Direktur Utama Danamon, Nobuya Kawasaki, menegaskan bahwa program ini adalah bagian dari komitmen jangka panjang perusahaan terhadap prinsip Diversity, Equity, and Inclusion (DEI). Bukan sekadar proyek tahunan, melainkan strategi untuk menyiapkan pemimpin perempuan yang tangguh dan siap mendukung pertumbuhan bisnis di masa depan.
Dampak Nyata untuk Karier Perempuan
Melalui program ini, peserta diharapkan tidak hanya mendapat ilmu, tetapi juga kepercayaan diri untuk mengambil peran strategis di organisasi masing-masing. Interaksi dengan mentor dan sesama peserta dari latar belakang bisnis berbeda menjadi modal berharga untuk menghadapi tantangan karier ke depan.
Women Mentorship Program Batch 2 menjadi bukti bahwa kolaborasi lintas perusahaan bisa menciptakan dampak besar. Dengan terus mendorong pengembangan kepemimpinan perempuan, Danamon dan grup MUFG optimistis bisa melahirkan lebih banyak pemimpin perempuan masa depan yang berkualitas.
